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Recrutamento e Selecção
O mercado actual, altamente competitivo, coloca grandes desafios à competitividade das empresas, a área do recrutamento e selecção de pessoal é um dos factores críticos de sucesso de qualquer organização. A Fórum Selecção tem capacidade para responder de forma eficaz às necessidades específicas dos seus clientes, utilizando metodologias de diagnóstico personalizadas, para isso, testamos um conjunto de provas/situações de avaliação psicológica que permitem realizar a melhor avaliação do candidato a uma determinada função.
Metodologia utilizada
Avaliação Psicológica
Se o cliente já identificou os potenciais candidatos a uma determinada função, e apenas necessita de um parecer técnico sobre o potencial de adaptação de um candidato a uma determinada função, a avaliação psicológica tem como objectivo avaliar o potencial das competências necessárias a essa função, para isso, recorremos a métodos e técnicas de avaliação ajustadas a cada situação, assegurando uma maior predictibilidade.
Metodologia utilizada
Executive Search
Quando a necessidade é traduzida na procura de um profissional, com elevado grau de especificidade e escassez no mercado, este tipo de método é muito eficaz e eficiente, pois identifica em sectores de actividade específicos, profissionais altamente competentes e qualificados, que não estão disponíveis para o mercado de trabalho por formas de recrutamento tradicionais, não são candidatos activos na busca de uma mudança, são profissionais com elevadas expectativas.