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METODOLOGIA UTILIZADA


Reunião com o cliente
O objectivo desta reunião é o de nos possibilitar ficar a conhecer bem a empresa cliente, ao nível das estratégias que utiliza, dos mercados em que actua e da gestão e cultura organizacional que adopta.
É nesta reunião que se irá proceder à Análise e Qualificação do Posto de Trabalho, descrição de funções (relações funcionais e hierárquicas, background e características pessoais do candidato a seleccionar), bem como condições remuneratórias e outras regalias.

Processo de Recrutamento
O tipo de recrutamento será acordado com o cliente, mediante as suas expectativas, este poderá ser efectuado através de publicação de anúncio(s) num ou em vários jornais e sites de emprego a determinar, bem como por pesquisa à nossa base de dados.
Processo de Selecção
O Processo de Selecção dá origem a uma "Short-List" de potenciais candidatos, os quais irão ser sujeitos a testes de aptidões cognitivas e de personalidade, testes de despistes psicopatológicos e provas de avaliação comportamental.
A Fórum Selecção dá a garantia de que os seus consultores adoptam rigorosos critérios éticos na abordagem aos candidatos, garantindo a confidencialidade. Cada candidato será entrevistado, duas ou mais vezes, por forma a validar a experiência e potencial para o desempenho da função.
A última fase da selecção passa pela recolha de referências, será efectuada uma rigorosa confirmação dos antecedentes e experiência profissional de cada candidato seleccionado a apresentar ao cliente.
Apresentação de Candidatos
Serão apresentados 3/4 relatórios individuais e confidenciais com o parecer do técnico responsável pela selecção. Caso seja da vontade do cliente a Fórum Selecção, estará presente nas entrevistas finais para dar apoio e esclarecer as dúvidas necessárias.

Acompanhamento e Integração do trabalhador
Após a integração do candidato na empresa, a Fórum Selecção fará o acompanhamento tanto da adaptação do candidato à função, quanto do grau de satisfação do cliente face ao desempenho do trabalhador.

A Fórum Selecção só cobra pelos seus serviços, quando o candidato inicia funções, o que quer dizer, que se o cliente não ficar satisfeito com os candidatos apresentados não terá que pagar nada.
Para além disso, garantimos a substituição do candidato colocado, caso este abandone o posto de trabalho, por um período de 6 meses, após iniciar a sua actividade.